巴黎人app直营:他更加注重时间的控制和语言表达的逻辑

近年来，为了降低招聘成本，提高招聘效率，AI面试已经被很多公司引入到招聘面试中，成为在初步筛选简历之后了解求职者的一种新方式。与此同时，AI面试官冷漠、机械、缺乏互动，导致"Spitting"。一些求职者怀疑人工智能面试的效果。

2022届毕业生李晓佳(音译)的目标是市场营销职位，他在秋季招聘时向各大快消企业提交了简历，也收到了许多企业的邮件回复。在这些回复中，他发现了一个频繁的关键词——AI面试。

记者在采访中了解到，近年来，AI面试已经被很多公司引入到招聘面试中，成为在初步筛选简历之后了解求职者的一种新方式。巴黎人app直营

年轻的毕业生已经逐渐习惯了在线教学和在线招聘，对AI面试的接受度普遍较高，但仍表示不适应。与此同时，求职者对人工智能考官有怀疑'机械的表情和检验的判断，和许多求职者"唾弃"同时学习面试技巧。点击企业发送的AI面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物和一行文字:欢迎参加AI面试。面试中有四个问题。准备好后，请单击"start"按钮来回答……这是"新游戏"李小佳在秋日招聘时遇到了。

对于李小佳来说，它's期望公司将采用人工智能面试。在准备面试策略的过程中，我看到一些参与者提到了这个新趋势，一些人分享了题库和技巧。"在准备采访的基础上，他更加注重时间的控制和语言表达的逻辑，这是"在社交平台上。